SUPERVISION
Supervision
Støtte til faglig udvikling og bæredygtig trivsel
Som fagperson tilbyder jeg supervision til pædagogiske medarbejdere, der ønsker at styrke deres faglige refleksion, håndtere komplekse situationer og samtidig passe på sig selv i en ofte krævende hverdag.
Det pædagogiske eller sundhedsfaglige arbejde er både meningsfuldt og belastende – det kræver nærvær, faglige valg og følelsesmæssig investering. Supervision skaber et trygt rum, hvor medarbejdere kan sætte ord på deres oplevelser, få nye perspektiver og opbygge strategier til at bevare både faglig integritet og personlig trivsel.
Målet er ikke blot at styrke kvaliteten i det pædagogiske eller sundhedsfaglige arbejde, men også at forebygge stress og nedslidning. Supervision er en investering i medarbejdernes mentale sundhed og dermed i en bæredygtig arbejdsplads, hvor mennesker kan holde til at være i relation – også på den lange bane.
Supervision skræddersyet til dig
Supervisionen tilpasses altid den konkrete kontekst og kan tilbydes individuelt eller i grupper.
- Gruppesupervision om fælles sag eller fælles team, her brug der mindre interviews undervejs og udfoldes af sag/tema
- Det kan være individuel supervision i grupper, hvor gruppen giver responser udfra aftale opgaver som den der modtager supervision selv er med til at bestemme.
- Gruppesupervision om gruppens samarbejde
Per Isdals Lejrbålsmetode
Derudover arbejder jeg med lejrbåls metoden af Per Isdal, – ikke en metode der kan erstatte supervisionen med – men anvendes i personalegrupper, som arbejder med høj følelsesmæssige belastningen i opgaver løsningen. Metoden er at fortælle om en konkret epsiode/sag og hvilke følelse medarbejde blev ramt i. Metoden er effektiv i forhold til at medarbejderne oplever at deres følelser som i oplever bliver erkendt for dem selv og sine kollegaer.
Gruppesupervision
I gruppesupervision understøttes kollegaskabet og den fælles faglige forståelse og retning.
For at alt dette kan blive muligt skal man være tryg i supervisionsrummet. Man skal turde stille spørgsmål og udtrykke tvivl og faglig usikkerhed. Det er en del af min opgave som supervisor, at skabe gode betingelser for dette – og det er noget jeg lægger stor vægt på. Min opgave som supervisor er at sætte og styre rammen for en proces, hvor ovennævnte bliver muligt.
Jeg bidrager desuden med min faglige viden, erfaring og perspektiver i forhold til de emner der arbejdes med i supervisionen.
Er du interesseret i høre mere om, hvorfor det er vigtigt at prioritere medarbejder supervision? Kontakt Anja Lyngklip, forstander på Nordstjernen i Struer. Anja har oplevet, hvordan supervision kan gavne både medarbejdere og organisation. Tlf. 20 93 26 74
Kontakt mig
Har ud spørgsmål eller ønsker at starte i et forløb hos mig, så tøv ikke med at tage kontakt til mig. Jeg kan kontaktes på formularen herunder eller på nedenstående e-mail / tlf.
Skriv en besked til mig og jeg vil kontakte dig snarest muligt. Du er også velkommen til at ringe for en uforpligtende snak.
- +45 61 60 37 88
- hos@Inge-liselarsen.dk
- Klitmosevej 2, 6950 Ringkøbing